Перейти к содержимому

Фотография

Оплата труда монтажникам


  • Please log in to reply
295 replies to this topic

#1 vrn1983

vrn1983

  • PipPip


Отправлено 14 Январь 2013 - 09:17

Всем привет! Ситуация . Монтажники работая у меня ,стараются взять ещё и заказы у других компаний.При разговоре о постоянной работе начинают приводить тупые доводы , которые мне не интересны. При этом работой мы их обеспечиваем,очень даже . Вопрос следующий :
1.Посадить на оклад ???
2.Учить своих ???
3.Может есть у кого рабочая модель с монтажниками ???
  • 0

#2 НеуМеха

НеуМеха



Отправлено 14 Январь 2013 - 10:01

Всем привет! Ситуация . Монтажники работая у меня ,стараются взять ещё и заказы у других компаний.При разговоре о постоянной работе начинают приводить тупые доводы , которые мне не интересны. При этом работой мы их обеспечиваем,очень даже . Вопрос следующий :
1.Посадить на оклад ???
2.Учить своих ???
3.Может есть у кого рабочая модель с монтажниками ???


Вопрос актуальный и довольно болезненный. У монтажников должна быть простая и понятная мотивация в финансовом плане, и ни какого оклада. Прямая зависимость от того сколько сделал, столько получил. Второй вопрос сколько платить? Здесь все должно быть увязано со средней зарплатой монтажников в своем городе или регионе и выгодой находиться в составе Компании,а не быть наемником. И это самый трудный вопрос. Понято, что всех не удержишь и этому подтверждение аудитория этого форума, многие когда-то сами были монтажниками и ушли в свободное плавание, некоторые из них открыли свои фирмы.Искренне рад за них - людям надо расти. И с некоторыми мы до сих пор поддерживаем хорошие отношения, отлично работали,хорошо расстались. Я, например, не строю иллюзий, что тот состав монтажников, который сейчас работает, будет работать в таком составе всю жизнь, поэтому априори готов к тому, что кто-то в какой-то момент взбрыкнет. Это надо предвидеть заранее.

Теперь, к тому к чему я пришел путем «набивания шишек»:

1. Всех учить с нуля

2. Система оплаты труда только сдельная

Теперь, как бороться с тем, что их все время клонит на сторону. Сделайте им процент за привод клиента выше и не чисто символически, а так чтобы было весомо. Раздайте им визитки со своим телефоном с отметкой кто ее вручил. И при том, что бы этот объект они делали после заключения договора сами же. Сделайте,их жизнь под крылом компании лучше чем без нее: оформите по трудовой, платите официальную зарплату, компенсируйте затраты на бензин, комплектующие и т.п. Периодически увольнять оборзевшего и «разлогающего» всех остальных. Купите хорошее оборудование на бригаду, машины если есть возможность.

Как то так. Добавьте если есть у кого что еще…
  • 3

#3 Danil

Danil



Отправлено 14 Январь 2013 - 10:09

сдельная.

если наметки пошли - новых приглашай. коллектив нужно освежать.
  • 0

#4 vrn1983

vrn1983

  • PipPip


Отправлено 14 Январь 2013 - 10:20

Вопроса с оплатой не возникает . Мы платим им достойно. Но меня не устраивает то, что они думают и поступают так, как будто они работают сами на себя и делают мне одолжение поехав на монтаж.
Если попробовать такую оплату :
Оклад ****** будет за определенную квадратуру + процент за перевыполнение.
Эта схема родилась в голове т.к ответственность за монтаж брать не хотят , а получать по сделке хотят.
Держать кого-то насильно я не собираюсь. Кто пошел дальше я только рад , но не за мой счет .
Единственное к чему я пришел , что работа на проценте - это самое неправильное. Еще вопрос , сколько раз в месяц рассчитываетесь с монтажниками за работу.
  • -1

#5 НеуМеха

НеуМеха



Отправлено 14 Январь 2013 - 10:42

Оклад тупиковый вариант. Нет ни какого стимула зарабатывать больше.
Закрепи минималку, т.е. сумму меньше которой получить нельзя (всякое бывает, неурожайный месяц и т.п.). Как бы гарантия. С этой суммы можно платить аванс. Но эта сумма не является окладом.
Выплата сделки должна быть только после того как договор закрыт (!) , акт подписан, остаток денег внесен в кассу, иначе ни какой ответственности монтажники чувствовать не будут.
  • 0

#6 sygimon

sygimon

  • PipPipPip


Отправлено 14 Январь 2013 - 10:43

Я так понимаю проблема не со всеми монтажниками, а с конкретными. Тут 2 варианта либо смирится либо уволить. Сам работал с такими, больше проблем с ними, поэтому нашел парней из региона, которые хотят работать, помог снять квартиру, оплачиваю им все что требуется для работы, бензин. Они и счастливы, деньги для них очень солидные, работают без выходных по своему желанию. Понимаю что когда нибудь возможно они уйдут, но пока такие условия им никто не предложит.
  • 0

#7 vrn1983

vrn1983

  • PipPip


Отправлено 14 Январь 2013 - 15:48

Оклад тупиковый вариант. Нет ни какого стимула зарабатывать больше.
Закрепи минималку, т.е. сумму меньше которой получить нельзя (всякое бывает, неурожайный месяц и т.п.). Как бы гарантия. С этой суммы можно платить аванс. Но эта сумма не является окладом.
Выплата сделки должна быть только после того как договор закрыт (!) , акт подписан, остаток денег внесен в кассу, иначе ни какой ответственности монтажники чувствовать не будут.

Почему предлагаю оклад + бонус чтобы люди были заинтересованы. Как на завод ходят . Стабильность. На тему больше зарабатывать - это всем надо????

Я так понимаю проблема не со всеми монтажниками, а с конкретными. Тут 2 варианта либо смирится либо уволить. Сам работал с такими, больше проблем с ними, поэтому нашел парней из региона, которые хотят работать, помог снять квартиру, оплачиваю им все что требуется для работы, бензин. Они и счастливы, деньги для них очень солидные, работают без выходных по своему желанию. Понимаю что когда нибудь возможно они уйдут, но пока такие условия им никто не предложит.

Как обычно есть одаренные личности. Но вопрос в другом :
1. Уверенность в монтажниках
2. Увеличение ликвидности
  • 0

#8 sygimon

sygimon

  • PipPipPip


Отправлено 14 Январь 2013 - 16:07

про оклад ничго плохого не имею, нужно выяснять мотивацию сотрудников, от этого и отходить. Действительно кому то важнее стабильность, уверенность, но и скорость работы и объемы падают. Им оклад + %. Кому важнее прибыль, на проценте работают, я пока работаю со вторыми. Оба варианты уместны.
  • 0

#9 vrn1983

vrn1983

  • PipPip


Отправлено 15 Январь 2013 - 08:34

про оклад ничго плохого не имею, нужно выяснять мотивацию сотрудников, от этого и отходить. Действительно кому то важнее стабильность, уверенность, но и скорость работы и объемы падают. Им оклад + %. Кому важнее прибыль, на проценте работают, я пока работаю со вторыми. Оба варианты уместны.

Собрание собирал на процент никак не хотят.
Если не секрет какой процент платите??? и как это выглядит на маленьких площадях???
  • 0

#10 sygimon

sygimon

  • PipPipPip


Отправлено 15 Январь 2013 - 09:00

ну и отлично, значит на оклад их + %. вообще рекомендую у них конкретно спрашивать, что бы они хотели от работы, как им было бы комфортно работать, они люди, с определенными потребностями и мотивацией, если вы будете знать это от них, все упростится. Я плачу 25% от сметы. Но минимум 3000 + 300 бензин.
  • 0

#11 НеуМеха

НеуМеха



Отправлено 05 Февраль 2013 - 16:54

Собрание собирал на процент никак не хотят.
Если не секрет какой процент платите??? и как это выглядит на маленьких площадях???


А что хотят?
  • 0

#12 vrn1983

vrn1983

  • PipPip


Отправлено 05 Февраль 2013 - 18:50

А что хотят?

Хотят как все - не работать и получать состояние. А если серьезно , то работа на сделке меня не устраивает в том виде как сейчас работают большинство (Оплата за м/п; вырезы;трубы;люстры и тд. всё отдельно). Сейчас стараюсь набрать людей по другой мотивации. Если получиться , то обязательно расскажу.
  • 0

#13 дескор элит

дескор элит

  • PipPipPip


Отправлено 05 Февраль 2013 - 19:31

Мы платим 20 % от договора. Машина, бензин, инструменты, газ и.т.д. все наше. От них нужно только руки и хотения работать
  • 0

#14 Парсек

Парсек



Отправлено 05 Февраль 2013 - 20:31

Мы платим 20 % от договора. Машина, бензин, инструменты, газ и.т.д. все наше. От них нужно только руки и хотения работать


Мне сейчас при таком переходе на 20% при всех вышесказаных условиях заявили - хрен мы будем работать )))
  • 0

#15 НеуМеха

НеуМеха



Отправлено 05 Февраль 2013 - 20:45

1360079455[/url]' post='6951']
Хотят как все - не работать и получать состояние. А если серьезно , то работа на сделке меня не устраивает в том виде как сейчас работают большинство (Оплата за м/п; вырезы;трубы;люстры и тд. всё отдельно). Сейчас стараюсь набрать людей по другой мотивации. Если получиться , то обязательно расскажу.


Интрига однако....Расскажите пожалуйста. Может что то новое удастся предложить.


  • 0

#16 vrn1983

vrn1983

  • PipPip


Отправлено 05 Февраль 2013 - 20:48

Интрига однако....Расскажите пожалуйста. Может что то новое удастся предложить.

Может и ничего особо нового , но надо опробовать...... Потом обязательно.
  • 0

#17 дескор элит

дескор элит

  • PipPipPip


Отправлено 05 Февраль 2013 - 20:49

Мне сейчас при таком переходе на 20% при всех вышесказаных условиях заявили - хрен мы будем работать )))


Мы берем на работу только без опыта работы. И учим под себя. Даже если вы оху..ый специалист с машиной и инструментами мы вам откажем. Мы не готовы повторный заказ отдавать монтажникам. А так я уверен на все 100 %
  • 0

#18 Парсек

Парсек



Отправлено 05 Февраль 2013 - 20:54

Мы берем на работу только без опыта работы. И учим под себя. Даже если вы оху..ый специалист с машиной и инструментами мы вам откажем. Мы не готовы повторный заказ отдавать монтажникам. А так я уверен на все 100 %

Я может не так сформулировал - с этого месяца мы изменили оплату на проценты + вся расходка и загруз полный по работе.

Вот половина моих мне и сказала что начинают работу другую искать )))



  • 0

#19 vrn1983

vrn1983

  • PipPip


Отправлено 05 Февраль 2013 - 21:47

Я может не так сформулировал - с этого месяца мы изменили оплату на проценты + вся расходка и загруз полный по работе.

Вот половина моих мне и сказала что начинают работу другую искать )))

Вот такую схему хочу и опробовать . Вопрос какой процент???
  • 0

#20 maxcity

maxcity

  • Pip


Отправлено 09 Февраль 2013 - 09:53

Мне сейчас при таком переходе на 20% при всех вышесказаных условиях заявили - хрен мы будем работать )))


Это почему? что не нравится?
  • 0




0 человек читают эту тему

0 пользователей, 0 гостей, 0 скрытых пользователей